ماجستير عبر الإنترنت في الموارد البشرية وتنمية المواهب

• معتمدة من قبل مجلس اعتماد كليات وبرامج إدارة الأعمال ( ACBSP )
• حصلت على جائزة خمس نجوم لكلية إدارة الأعمال لجودة التدريس من قبل نظام تصنيف QS
• مؤسسة التعليم العالي الوحيدة في إسبانيا المعتمدة من قبل مايكروسوفت كشركة رائدة في مجال التعليم الرقمي
• حصل على أعلى 3 درجات في U-Multirank لأقسام البحث والتدريس والتعلم والتوجه الدولي

إن وجود قسم موارد بشرية عظيم أمر حتمي لنجاح أي شركة. مع استمرار معظم الشركات في إيجاد طرق لتكييف عملياتها ومواردها استجابة لتفشي الوباء الحالي ، تسعى إدارات الموارد البشرية إلى البحث عن المزيد والمزيد من الخبراء المهرة لقيادة المزيد من التغييرات المبتكرة ، وهو أمر بالغ الأهمية لنجاح ريادة الأعمال في المستقبل.

فيما يلي بعض الأمثلة على المهن المحتملة التي يمكنك الدخول فيها مع برنامج الماجستير عبر الإنترنت في الموارد البشرية وتنمية المواهب:

• مدرب الأعمال
• تنمية الموارد البشرية
• مدير حلول تكنولوجيا الموارد البشرية
• مدير T&D
• مدراء علاقات الموظفين
• هدهونتر
• مدير الموارد البشرية

©GBSB Global Business School

المعرفه:

• لديه معرفة متخصصة شاملة وفهم لكيفية تأثير الأطر الثقافية والاقتصادية والسياسية والتكنولوجية على ممارسات الإدارة وكيف يمكن إدارتها بفعالية.
• يحدد ويقيم المناهج النظرية اللازمة للتخطيط واتخاذ القرار في مجال الأعمال. وتشمل هذه الأفكار التي تدعم نمذجة وإدارة القرارات عبر مجموعة واسعة من المجالات الوظيفية؛
• لديه المعرفة ذات الصلة بالمنظمات ودورها في متابعة الأعمال المستدامة في السياق الذي تعمل فيه وكيفية إدارتها بما يتوافق مع قواعد الأخلاق والمسؤولية الاجتماعية للشركات.
• لديه فهم نقدي لإدارة استمرارية الأعمال بما في ذلك المعرفة بالمخاطر المحتملة والبيئات التنظيمية التي يمكن أن تؤثر على العمليات التجارية.
• لديه معرفة شاملة حول أساليب إدارة عمليات الابتكار والتقنيات الرقمية المطلوبة، وتأثيرات التقنيات الرقمية على الأفراد والمجتمعات؛
• يحدد ويقيم القضايا الرئيسية المتعلقة بإدارة العناصر البشرية عند إدارة المشاريع مثل العمل الجماعي والتواصل والتحفيز والتنوع.
• لديه فهم شامل ونقدي لقضايا البحث الرئيسية الحالية في الإدارة وكذلك في صناعة معينة أو مجال وظيفي ذي أهمية مهنية شخصية؛
• يمتلك معرفة نظرية وعملية متعددة التخصصات للإدارة في صناعة معينة أو مجال وظيفي ذي أهمية شخصية ومهنية.

مهارات:

• إجراء تقييم وتحليل نقدي لبيئة الأعمال والمفاهيم والهياكل والأساليب الرئيسية لإدارة الأعمال الاستراتيجية بمعلومات غير كاملة أو محدودة؛
• يوضح القدرة على استخدام المهارات المتخصصة لاتخاذ القرارات وإنشاء استراتيجيات عالمية في العمليات التجارية المختلفة، والتحول الرقمي، والتمويل من أجل التكيف مع بيئة الأعمال سريعة التغير؛
• يُظهر المهارات القيادية اللازمة لتمكين وإلهام وإدارة الفرق والابتكار وحل المشكلات بشكل إبداعي أثناء إدارة الأعمال؛
• تطوير مهارات جديدة استجابة للمعرفة والتقنيات الناشئة في مجال إدارة الأعمال بما في ذلك المهارات الرقمية واستخدام التقنيات الحديثة.
• يطور القدرة على تحديد وتقييم المخاطر المتعلقة بالأعمال التجارية والبيئة الرقمية والمالية وتصميم استراتيجيات للتخفيف من المخاطر الإدارية المحددة؛
• يراقب ويحافظ على الامتثال للوائح العمل المناسبة وصياغة استجابات عملية لتحديات البيئة القانونية والخارجية المرتبطة بإدارة الأعمال التجارية؛
• إظهار القدرة على استخدام البيانات التي تشير إلى تحليلات الأعمال للتنبؤ بشكل أفضل وتنفيذ استراتيجيات وعمليات الأعمال؛
• يوضح القدرة على استخدام المعرفة والمهارات الإدارية لإجراء البحوث داخل صناعة معينة أو مجال وظيفي ذي أهمية مهنية شخصية، مع الأخذ في الاعتبار الحاجة إلى التوليف، وتحديد الأهداف، والعملية المنهجية، وتطبيق الاستراتيجيات.
• إظهار المعرفة المتخصصة بالإدارة التي تشمل التفكير في المسؤوليات الاجتماعية والأخلاقية المرتبطة بتنفيذ الوظيفة الإدارية.

الكفاءات:

• يوضح القدرة على الاستجابة للمتغيرات السياسية والاقتصادية والاجتماعية والتكنولوجية الرئيسية وصياغة الأولويات والاستراتيجيات اللازمة لنجاح المنظمة مع الأخذ في الاعتبار التوقعات والاتجاهات العالمية.
• يدير مشاريع الأعمال من خلال إنشاء رؤية عالمية تتضمن كل جانب من جوانب تطوير الأعمال وتبني الابتكار والتنوع الثقافي كميزة في سياقات الأعمال المعقدة وغير المتوقعة وتتطلب أساليب استراتيجية جديدة؛
• مسؤول عن إدارة الأفراد وممارسة الإدارة مع الالتزام بالقيم الديمقراطية والاستدامة واعتماد الممارسات القائمة على التعلم والخدمة والاندماج الاجتماعي؛
• يُظهر الاستقلالية في اتجاه التنمية الشخصية والتعلم مدى الحياة الذي ينطبق على بيئة الأعمال؛
• إنشاء تشخيص قائم على الأبحاث لمشاكل الإدارة من خلال دمج المعرفة من المجالات الجديدة أو متعددة التخصصات في الإدارة وإصدار الأحكام بمعلومات غير كاملة أو محدودة؛
• يشارك في التحليل النقدي في مجال الإدارة ويظهر الفكر المستقل والتقييم وحل المشكلات مدعومًا بالحجج القائمة على الأدلة؛
• تحمل مسؤولية المساهمة في المعرفة المهنية في الإدارة أو مجال صناعي/وظيفي محدد ذي أهمية مهنية شخصية من خلال تحديد مشكلة العمل الحالية وإجراء بحث أصلي.