ماجستير في إدارة الموارد البشرية

عام

وصف البرنامج

حول

يهدف برنامج الماجستير في إدارة الموارد البشرية (MHRM) إلى تزويد الطلاب بمعرفة مهنية ومهنية عالية في مجال الموارد البشرية في إدارة الموارد البشرية لضمان أن الأصول الأكثر أهمية للمؤسسة متاحة وقادرة وفعالة في بيئة أعمال دائمة التغير. يتم تقديم برنامج الماجستير في إدارة الموارد البشرية (MHRM) عبر الإنترنت عن طريق التعلم عن بعد. بعد تقييم كل من السجل الأكاديمي والخبرة الحياتية ، سيقوم موظفو AIU الذين يعملون بالتعاون مع أعضاء هيئة التدريس والأكاديميين بمساعدة الطلاب في إعداد برنامج مخصص ، مصمم على أساس فردي. نادراً ما توجد هذه المرونة لتلبية احتياجات الطلاب في برامج التعلم عن بعد الأخرى. لا يتطلب برنامجنا عبر الإنترنت من جميع الطلاب أن يأخذوا نفس المواد / الدورات الدراسية أو يستخدمون نفس الكتب أو المواد التعليمية. بدلا من ذلك ، تم تصميم المناهج الدراسية ماجستير في إدارة الموارد البشرية (MHRM) بشكل فردي من قبل الطالب والمستشار الأكاديمي.

ويعالج تحديدًا نقاط القوة والضعف فيما يتعلق بفرص السوق في مجال العمل الرئيسي والمطلوب من الطالب. إن فهم أن الصناعة والعوامل الجغرافية يجب أن تؤثر على محتوى المناهج بدلاً من تصميم موحد يناسب الجميع هو السمة المميزة لنهج AIU الفريد لتعليم الكبار. تتناول هذه الفلسفة بيئة العمل الديناميكية والمتغيرة باستمرار للمهنيين العاملين من خلال مساعدة الطلاب البالغين على الوصول إلى أهدافهم المهنية والشخصية ضمن نطاق برنامج الشهادة.

للمواطنين من جنوب إفريقيا المهتمين بعروضنا: يرجى ملاحظة أن الجامعة الشريكة لنا AIU وبرامجها معتمدة بالكامل من قبل ASIC كهيئة حكومية في المملكة المتحدة لاعتماد الجامعات الأجنبية ، ومع ذلك لم يتم التعرف على AIU من قبل SAQA داخل جنوب إفريقيا

هام: فيما يلي مثال للموضوعات أو المجالات التي قد تطورها وتعمل عليها أثناء دراستك. لا يعني ذلك بأي شكل من الأشكال قائمة كاملة أو مطلوبة حيث أن برامج AIU لا تتبع منهجًا موحدًا. يقصد بها فقط كنقطة مرجعية ومثال.

الدورات والموضوعات الأساسية في إدارة الموارد البشرية:

  • قانون إداري
  • تقييم البرنامج العام
  • طرق صنع القرار في الإدارة العامة
  • المنظمات والمهن والمهن
  • العلاقات الصناعية والعمل
  • إدارة في بيئة ديناميكية
  • ادارة الموارد البشرية
  • اقتصاديات علاقات العمل
  • المساومة الجماعية
  • قانون علاقات العمل
  • قانون التوظيف
  • أدوات بحث للممارسين في الموارد البشرية وعلاقات العمل
  • التنوع في المنظمات
  • علم النفس الصناعي والتنظيمي
  • تقييم الأداء ، التدريب
  • التطوير التنظيمي
  • القرارات الإدارية والمفاوضات
  • منظمة معقدة

دورات التوجيه:

  • الاتصالات
  • نظرية المنظمة (محفظة)
  • التعلم التجريبي (السيرة الذاتية)
  • التقييم الأكاديمي (استبيان)
  • أساسيات المعرفة (مخطط التكامل)
  • المبادئ الأساسية 1 (فلسفة التربية)
  • التقييم المهني (مصفوفة التقييم الذاتي)
  • تطوير الدراسات العليا (ضمان درجة أكاديمية)

مشروع بحث في إدارة الموارد البشرية:

  • مشروع رسائل الماجستير
  • MBM300 أطروحة الاقتراح
  • MBM302 رسالة ماجستير (7،500 كلمة)

المنشور: يتم تشجيع كل طالب ماجستير في إدارة الموارد البشرية على نشر أوراقه البحثية إما عبر الإنترنت في المجال العام أو من خلال الدوريات المتخصصة والدوريات في جميع أنحاء العالم.

آخر تحديث للآذار (مارس) 2020

منحة Keystone الدراسية

اكتشف الاختيارات التي يمكن أن تمنحها لك منحتنا الدراسية

عن هذه الكلية

We believe only new, flexible educational solutions can meet the needs of many of today's potential students. Traditional education and their services don't have the flexibility to overcome today's ad ... قراءة المزيد

We believe only new, flexible educational solutions can meet the needs of many of today's potential students. Traditional education and their services don't have the flexibility to overcome today's adults' hurdles to educate and improve themselves sufficiently. Many people are held back by rigid schedules, high fees and very time-consuming programs. إظهار محتوى أقل