ماجستير في إدارة الأعمال عبر الإنترنت - متخصصة في الموارد البشرية

ESERP Business School online

وصف البرنامج

اقرأ الوصف الرسمي

ماجستير في إدارة الأعمال عبر الإنترنت - متخصصة في الموارد البشرية

ESERP Business School online

إذا كنت ترغب في التركيز على رأس المال البشري للشركة، ماجستير في إدارة الأعمال عبر الإنترنت - التخصص في مجال الموارد البشرية ESERP هو خيار جيد جدا للنظر. كما أن لديها ميزة أنه يمكنك الدراسة من أي مكان في العالم.

في ذلك سوف تتعلم لإدارة الميزانيات والإطار القانوني الذي يحيط عمال الشركة. يمكنك إدارة الاتصال التنظيمي ومهام التوظيف لاختيار أفضل المهنيين. وبصرف النظر عن ذات الصلة بدقة مجال الموارد البشرية، أيضا سوف اكتساب المفاهيم حول الاتجاه العام للشركة.

مجموعة من فرص العمل واسع جدا. وعلى الرغم من الموقف الطبيعي هو مدير أو مدرب إدارة الموارد البشرية، وهناك احتمالات أكبر. هل يمكن أن يكون مستشارا أو الوسيط في النزاعات العمالية، تنفيذ مهام مثل مدربحدد الموظفين، الخ بالإضافة إلى درجة ESERP، وتحصل على شهادة جامعية الصحيحة الصادرة من UVic - Universitat في وسط دي كاتالونيا. ودون التزام ماجستير في إدارة الأعمال عبر الإنترنت - التخصص في مجال الموارد البشرية والبدء في تعلم ما تحب. لا تنتظر!

MBA أون لاين متميزة-أون-الموارد البشرية وإدارة للأركان

الأهداف

الطلاب الذين تطوير البرنامج التي حصل عليها:

  • مهارات عالية التنظيمية والقيادة والإدارة
  • القدرة على التكيف مع التغيير والابتكار التكنولوجي.
  • القدرة على توفير الخطط الاستراتيجية والتشغيلية في الإدارة العليا للشركة.
  • التحليل النقدي والقدرة على التجريد.
  • تحديد سريع، وتحليل المشاكل وحلها
  • فتح إلى الاجتماعية والاقتصادية والثقافية عقلية البيئة.
  • تعلم لتحمل المسؤولية.

كما تطور العليا، سواء الشخصية والمهنية من أنشطتهم اليومية، في نهاية المطاف تحويل التدريب التكلفة الإنتاجية للشركات والمنظمات الإثراء الثقافي.

المنهجية

أسلوب دراسة الحالة والمحاكاة الجمع بين النظرية وتحليل ومناقشة دراسات الحالة الشركة.

منهجية ITT-TM - التدريب على تكنولوجيا الاستخبارات، تقوم على ثلاث ركائز هي:

  • SABER: المعرفة + حالة الطريقة. استخدام هذه القضية، وأنظمة المحاكاة التقييم الذاتي وفهم الذات، لأن ما لا يمارس أي طريقة جيدة.
  • الدراية: طريقة للاستشارات. أدوات التشخيص الذاتي لتطبيق مؤسستك لأنه لم يمارس نسيانها.
  • تسطيع أن تعمل: إدارة النظام. النظم التكنولوجية لتطبيق تقنيات وسياسات الإدارة العليا لمن خلال الابتكار صنع القرار.

الأعمال بطاقة الأداء المتوازن:

  • إدارة التكاليف حسب النشاط
  • أنشطة إدارة عملية
  • تعظيم الاستفادة من هوامش
  • إدارة البرامج
  • إدارة التسويق

طريقة التدريب التكنولوجيا الذكيةلتحقيق إدارة فعالة في أي حالة الأعمال التجارية في مجال الأعمال التجارية.

المناهج الدراسية

منطقة عامة

الإدارة المالية: إدارة واستراتيجية وخلق القيمة

  1. البيانات المالية. قياس ربحية نجاح الأعمال
  2. التطوير، ومراقبة ومراجعة الميزانية.

إدارة المخاطر.

  • المخاطر المالية: الملاءة والسيولة
  • المخاطر التجارية: إدارة الائتمان.

الإطار القانوني والمالي لأنشطة الأعمال.

  • الشركات والمجتمعات: الإطار القانوني
  • التخطيط الضريبي

سياسة الشركة والإدارة العامة. التنظيم والاستراتيجية.

  • طبيعة وتطور الفكر التنظيمي
  • الهيكل التنظيمي

دور شركة الموارد البشرية

  • ثقافة الأعمال
  • نظم الاختيار والأجر

المهارات الإدارية. القيادة والتحفيز. إدارة فريق

  • أساليب القيادة والإدارة
  • Mentoirng والتمكين

التعاون وحل النزاعات. أخلاقيات العمل والمسؤولية الاجتماعية للشركات

  • عملية وتقنيات المفاوضة الجماعية. النقابات
  • قرار الاتصالات والصراع

الشركة التجارية والتسويق

  • وأنماط من استراتيجية التسويق
  • تحليل المستهلك. وضع السوق.
  • هيكل وظيفة من وظائف الشبكة التجارية: التخطيط وتحقيق الأهداف.

استراتيجيات التسويق. التسويق الرقمي.

  • العلامة التجارية. معنى ومفهوم وتطور
  • تخطيط التسويق الاستراتيجي والتشغيلي. CRM
  • مفاهيم التسويق الرقمي. تعظيم الاستفادة من الموقع.

العولمة وتدويل الأسواق.

  • آليات تنافسية الأسواق الدولية.
  • تحليل الأسواق الدولية. المخاطر الجيوسياسية
  • تدويل الشركة

إدارة العمليات وظيفة الشراء. سلسلة التوريد.

  • إدارة النظام الأمثل
  • تحسين سلسلة التوريد.

إدارة الجودة. إدارة الابتكار.

  • الجودة والتميز - ولاء العملاء.
  • تحليل وقياس ومراقبة الجودة. خطة التحسين.

منطقة إدارة الموارد البشرية في المنظمات الجديدة

وصف وتقييم الوظائف.

  • معرفة إيجابيات وسلبيات خدمات الاستعانة بمصادر خارجية HR تضع التي يجب أن تحتوي على عناصر عملية الدخول في منظمة (الاستقراء، أهلا وسهلا بك الخطة).
  • نماذج الأجر والأسس

تقييم الأداء والإدارة بالأهداف.

  • تقييم الأداء. تقييم الأداء وتقييم احتمالات
  • MBO.
  • التنقل الداخلي

ثقافة الشركات: إدارة التغيير. إدارة الوقت.

  • إدارة الموارد البشرية الإدارة. كسائق الابتكار والتغيرات في الثقافة التنظيمية والتجارية.
  • تأثير التكنولوجيات الجديدة.
  • المفتاح لإدارة الوقت بفعالية. المهارات والتقنيات
  • القيادة وإدارة التغيير

المهارات الإدارية. التدريب والتمكين، القيادة والدافعية.

  • المسار الوظيفي.
  • إدارة الفريق
  • دراسة مفهوم والتدريب النهج ووضع خطة للتحسين في الأدوار القيادية

2.0 إجراءات التعيين والاختيار. الشبكات الاجتماعية والإنترنت. عملية الاختيار.

  • نظم الاختيار. التقنيات والأدوات اللازمة لتطبيق ما يلي: تعريف وظيفة، بحث عن المرشحين، وأنظمة الترشيح والمقابلات والتقييم النهائي وعملية التوظيف.
  • تعلم مفاهيم جديدة للتوظيف وتقنياته الحالية والمستقبلية.
  • مع العلم فرص التواصل الاجتماعي تطبيقها على اختيار الموظفين.
  • التقاط المواهب في الشبكات الاجتماعية: تابعني على

التدريب والتطوير. خطط التطوير الوظيفي.

  • تحليل احتياجات الناس اعتمادا على نشر التشغيلية والاستراتيجية للشركة.
  • نظم التعويض واستخدامها كحافز: الحفاظ على المواهب.

تقنيات التفاوض. التعاون وحل النزاعات العمالية.

  • الجوانب العامة للتجارة. التفاوض والأعمال.
  • مبادئ التفاوض. الاستراتيجيات.
  • اختيار موعد للتفاوض.

الاتصالات الداخلية.

  • معدات المركبات التكامل والتماسك.
  • خطة الاتصالات الداخلية: الأهداف.
  • أهداف الاتصال ونتيجة.
  • وكلاء في الاتصالات الداخلية.

هيكل الأجور وعلاقات العمل. المغتربين.

  • توظيف العمالة. قانون العمل وتصنيف التعاقدي.
  • إنهاء علاقة العمل
  • الحوادث والصراعات في علاقات العمل ونطاق في المنظمة.
  • تدويل الشركات: الأثر والتحديات في إدارة الموارد البشرية.

تطوير PPTO والسيطرة عليها. HR

  • المحاسبة للمدراء غير المالية: تحليل وتفسير.
  • تحليل التكلفة ونتائج كل وظيفة.
  • الميزانية في مجال الموارد البشرية

الوقاية من المخاطر المهنية (PRL).

  • وتتمثل الأهداف الرئيسية للLPR
  • تنفيذ الإجراءات.
  • السلامة والصحة: ​​إدارة المخاطر

المسؤولية الاجتماعية للشركات، وقانون المساواة الاجتماعية والتوفيق بين العمل والحياة الشخصية.

  • الإطار القانوني بشأن المساواة بين الجنسين. المساواة إنفاذ القانون.
  • الأنظمة الأخرى التي تؤثر على المساواة الاجتماعية
  • التحدي المتمثل في دمج العمل والأسرة والحياة الشخصية.
  • الأخلاق في الأعمال التجارية. المبادئ والقواعد الأساسية.

(*) برنامج المحتوى والبرمجة والمواد التي قد يعاني بعض الاختلاف عن التغيرات في التخطيط الأكاديمي.

(*) ترتيب الوحدات هو البرمجة الإرشادية بناء على درجة الماجستير.

الآفاق المهنية

ستوفر الدراسات الفرصة لتطوير حياتك المهنية في مجالات مختلفة حيث يمكنك العمل على:

  • الموارد البشرية.
  • قسم شؤون الموظفين.
  • استشارات الموارد البشرية.
  • إدارة محترفة فرق عالية الأداء.
  • التدريب والتطوير الوظيفي.
  • إدارة تعارض.
  • اختيار الموظفين والتقييم.
  • المسار الوظيفي.
  • المهارات والتدريب.
  • موظفي الإدارة التخطيط.
  • الصحة والسلامة المهنية.
  • الموارد البشرية Outsoursig.
  • التوفيق بين العمل والحياة الأسرية.
  • المسؤولية الاجتماعية وأخلاقيات الأعمال التجارية.
  • الصيادون الرأس.
تقدم هذه المدرسة برامج في:
  • الأسبانية


آخر تحديث July 20, 2017
المدة والسعر
هذه الدورة عبارة عن دراسة عبر الأنترنت
Start Date
تاريخ البدء
التسجيل مفتوح
Duration
المدة الزمنية
15 أشهر
دوام جزئي
Price
السعر
5,600 EUR
Locations
إسبانيا - Spain Online
تاريخ البدء: التسجيل مفتوح
أخر موعد للتسجيل أتصل بالجامعة
تاريخ الانتهاء أتصل بالجامعة
Dates
التسجيل مفتوح
إسبانيا - Spain Online
أخر موعد للتسجيل أتصل بالجامعة
تاريخ الانتهاء أتصل بالجامعة