دبلوم في إدارة الأداء - كبد

John Academy

وصف البرنامج

اقرأ الوصف الرسمي

دبلوم في إدارة الأداء - كبد

John Academy

الذي هو بطبيعة الحال ل؟

  • هذا بالطبع سيكون مثاليا للأفراد الذين يرغبون في إتقان مبادئ وممارسات استعراض الأداء الفعال.
  • المهنيين الموارد البشرية.

متطلبات الدخول:

  • هذه الدورة متاحة لجميع المتعلمين، من جميع الخلفيات الأكاديمية.
  • وهناك حاجة إلى فهم جيد للغة الإنجليزية، والحساب وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات لحضور هذه الدورة.

تقدير:

  • في نهاية الدورة، سوف تكون هناك حاجة إلى الجلوس على الانترنت اختبار الاختيار من متعدد. سيتم تقييم الاختبار الخاص بك تلقائيا وعلى الفور بحيث سوف تعرف على الفور ما إذا كنت قد نجحت.
  • قبل الجلوس للامتحان النهائي الخاص بك، سيكون لديك الفرصة لاختبار الكفاءة الخاصة بك مع امتحان وهمية.

شهادة:

  • بعد اجتياز الاختبار بنجاح، سوف تكون قادرا على الحصول على شهادة معتمدة من الإنجاز. ولكن يمكنك أيضا الحصول على شهادة إتمام الدورة بعد الانتهاء من الدورة دون الجلوس للاختبار. ويمكن الحصول على شهادات إما في نسخة مطبوعة بتكلفة 39 £ أو في شكل بدف بتكلفة 24 جنيه استرليني.

لماذا أخترتنا؟

  • بأسعار معقولة، والمشاركة
  • أشرطة الفيديو التعليمية / المواد من خبراء الصناعة الرائدة.
  • دراسة في منصة التعلم عبر الإنترنت سهلة الاستخدام،
  • نظم الامتحان كفاءة للتقييم والنتيجة الفورية.
  • المملكة المتحدة
  • الوصول إلى محتوى الدورة على الهاتف المحمول أو الكمبيوتر اللوحي أو سطح المكتب من أي مكان في أي وقت.
  • الاستفادة من طلب للحصول على نوس خصم إضافي بطاقة؛
  • 24/7 دعم الطالب عبر البريد الإلكتروني.

المسار المهني:

دبلوم في دورة إدارة الأداء هو مؤهل مفيد لامتلاك، وسيكون مفيدا للحياة التالية:

  • التدريب / مدير الموارد البشرية.
  • مدير جونيور / كبير.
  • مشرف.
  • موظف فني.
  • موظف إداري.
  • مدير.

المنهج الدراسي

الوحدة الأولى: الشروع في العمل

  • أهداف ورشة العمل

الوحدة الثانية: الأساسيات (I)

  • ما هي إدارة الأداء؟
  • كيف تعمل إدارة الأداء؟
  • أدوات
  • دراسة الحالة

الوحدة الثالثة: أساسيات (إي)

  • عملية المرحلة الثالثة
  • تقييم
  • استعراضات الأداء
  • دراسة الحالة

الوحدة الرابعة: إعداد الأهداف

  • سمارت غوال سيتينغ
  • أهداف محددة
  • أهداف قابلة للقياس
  • أهداف يمكن بلوغها
  • أهداف واقعية
  • الأهداف في الوقت المناسب
  • نتائج الرصد
  • دراسة الحالة

الوحدة الخامسة: تحديد أهداف الأداء

  • تخطيط استراتيجي
  • تحليل الوظيفة
  • يضع اهداف
  • التحفيز
  • دراسة الحالة

الوحدة السادسة: 360 درجة ردود الفعل

  • ما هو 360 درجة ردود الفعل؟
  • ضد. مراجعات الأداء التقليدية
  • المكونات
  • دراسة الحالة

الوحدة السابعة: تقييمات الكفاءة

  • تم تحديد تقييم الكفاءة
  • التنفيذ
  • المصير الحتمي
  • دراسة الحالة

الوحدة الثامنة: دورة التعلم كولب

  • تجربة
  • الملاحظة
  • تصور
  • تجريب
  • دراسة الحالة

الوحدة التاسعة: الدافع

  • العوامل الرئيسية
  • منظمة الدافع
  • تحديد المحفزات الشخصية
  • التقييم والتكيف
  • دراسة الحالة

الوحدة العاشرة: مجلة الأداء

  • سجل الأهداف والإنجازات
  • الربط مع الموظفين أو المديرين
  • تنفيذ مدرب الأداء
  • المحافظة على المسار
  • دراسة الحالة

الوحدة الحادية عشرة: إنشاء خطة الأداء

  • الأهداف
  • النتائج المرجوة
  • ترتيب الأولويات
  • قياس
  • تقييم
  • دراسة الحالة

وحدة اثنا عشر: التفاف

  • كلمات من الحكيمة
  • الدروس المستفادة
تقدم هذه المدرسة برامج في:
  • الإنجليزية


آخر تحديث January 16, 2018
المدة والسعر
هذه الدورة عبارة عن دراسة عبر الأنترنت
Start Date
تاريخ البدء
التسجيل مفتوح
Duration
المدة الزمنية
دوام جزئي
دوام كامل
Price
السعر
14 GBP
Locations
المملكة المتحدة - لندن, إنجلترا
تاريخ البدء : التسجيل مفتوح
أخر موعد للتسجيل أتصل بالجامعة
تاريخ الانتهاء أتصل بالجامعة
Dates
التسجيل مفتوح
المملكة المتحدة - لندن, إنجلترا
أخر موعد للتسجيل أتصل بالجامعة
تاريخ الانتهاء أتصل بالجامعة