إدارة الموارد البشرية: دورة تحفيز الموظفين - كبد

John Academy

وصف البرنامج

اقرأ الوصف الرسمي

إدارة الموارد البشرية: دورة تحفيز الموظفين - كبد

John Academy

الذي هو بطبيعة الحال ل؟

  • مديرو الموارد البشرية أو المتخصصين الذين يرغبون في مساعدة الموظفين الاستمرار في العمل بشكل فعال من خلال تحفيزهم لهم.
  • أي شخص يريد أن يعرف كيفية تحفيز الموظفين ويكون لهم العمل بشكل فعال.

متطلبات الدخول:

  • هذه الدورة متاحة لجميع المتعلمين، من جميع الخلفيات الأكاديمية.
  • وهناك حاجة إلى فهم جيد للغة الإنجليزية، والحساب وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات لحضور هذه الدورة.

تقدير:

  • في نهاية الدورة، سوف تكون هناك حاجة إلى الجلوس على الانترنت اختبار الاختيار من متعدد. سيتم تقييم الاختبار الخاص بك تلقائيا وعلى الفور بحيث سوف تعرف على الفور ما إذا كنت قد نجحت.
  • قبل الجلوس للامتحان النهائي سيكون لديك الفرصة لاختبار الكفاءة الخاصة بك مع امتحان وهمية.

شهادة:

  • بعد اجتياز الاختبار بنجاح، سوف تكون قادرا على الحصول على شهادة معتمدة من الإنجاز. ولكن يمكنك أيضا الحصول على شهادة إتمام الدورة بعد الانتهاء من الدورة دون الجلوس للاختبار. ويمكن الحصول على شهادات إما في نسخة مطبوعة بتكلفة £ 39 أو في شكل بدف بتكلفة 24 جنيه استرليني.

لماذا أخترتنا؟

  • بأسعار معقولة، والمشاركة
  • أشرطة الفيديو التعليمية / المواد من خبراء الصناعة الرائدة.
  • دراسة في منصة التعلم عبر الإنترنت سهلة الاستخدام،
  • نظم الامتحان كفاءة للتقييم والنتيجة الفورية.
  • المملكة المتحدة
  • الوصول إلى محتوى الدورة على الهاتف المحمول أو الكمبيوتر اللوحي أو سطح المكتب من أي مكان في أي وقت.
  • الاستفادة من طلب للحصول على نوس خصم إضافي بطاقة؛
  • 24/7 دعم الطالب عبر البريد الإلكتروني.

المسار المهني:

إدارة الموارد البشرية: دورة تحفيز الموظفين ستكون مفيدة للحياة التالية:

  • مدير الموارد البشرية
  • مستشار الموارد البشرية
  • مدير الموارد البشرية
  • التوظيف والتوظيف ضابط
  • موظف التدريب والتطوير.

المناهج الدراسية

الوحدة الأولى: الشروع في العمل

  • أهداف ورشة العمل

الوحدة الثانية: النهج النفسي

  • نظرية هايزنبرغ للدافع
  • التسلسل الهرمي للاحتياجات الملوخية
  • النموذجين والدافع
  • دراسة الحالة

الوحدة الثالثة: نظرية كائن المنحى

  • الجزرة
  • السوط
  • النبات
  • دراسة الحالة

الوحدة الرابعة: استخدام نظرية التعزيز

  • تاريخ نظرية التعزيز
  • تعديل السلوك في أربع خطوات
  • الاستخدامات المناسبة في مكان العمل
  • دراسة الحالة

الوحدة الخامسة: استخدام نظرية التوقعات

  • تاريخ نظرية التوقعات
  • فهم العوامل الثلاثة
  • باستخدام العوامل الثلاثة لتحفيز في مكان العمل
  • دراسة الحالة

الوحدة السادسة: دور الشخصية في التحفيز

  • تحديد نوع شخصيتك
  • التعرف على نوع الشخصية الأخرى
  • المحفزات حسب نوع الشخصية
  • دراسة الحالة

الوحدة السابعة: تحديد الأهداف

  • الأهداف والتحفيز
  • إعداد الهدف الذكي
  • التقييم والتكيف
  • دراسة الحالة

الوحدة الثامنة: أدوات شخصية

  • بناء خطة تحفيزية الخاصة بك
  • تشجيع النمو والتنمية
  • الحصول على الآخرين لرؤية الزجاج نصف كامل
  • دراسة الحالة

الوحدة التاسعة: التحفيز على الوظيفة

  • العوامل الرئيسية
  • إنشاء منظمة تحفيزية
  • خلق وظيفة تحفيزية
  • دراسة الحالة

الوحدة العاشرة: معالجة قضايا المعنويات المحددة

  • التعامل مع المشاكل المعنوية الفردية
  • معالجة فريق معنويات
  • ماذا تفعل عندما تكون الشركة كلها دوافع
  • دراسة الحالة

الوحدة الحادية عشر: الحفاظ على دوافع نفسك

  • تحديد المحفزات الشخصيةتحفيز محفزاتك
  • التقييم والتكيف
  • دراسة الحالة

وحدة اثنا عشر: التفاف

  • كلمات من الحكيمة
تقدم هذه المدرسة برامج في:
  • الإنجليزية
John Academy

آخر تحديث January 18, 2018
المدة والسعر
هذه الدورة عبارة عن دراسة عبر الأنترنت
Start Date
تاريخ البدء
التسجيل مفتوح
Duration
المدة الزمنية
دوام جزئي
دوام كامل
Price
السعر
10 GBP
Locations
المملكة المتحدة - لندن, إنجلترا
تاريخ البدء : التسجيل مفتوح
أخر موعد للتسجيل أتصل بالجامعة
تاريخ الانتهاء أتصل بالجامعة
Dates
التسجيل مفتوح
المملكة المتحدة - لندن, إنجلترا
أخر موعد للتسجيل أتصل بالجامعة
تاريخ الانتهاء أتصل بالجامعة